Artificiell intelligens (AI) revolutionerar utan tvekan rekryteringsvärlden. Det är därför ingen överraskning att 43% av HR professionals redan använder AI i sina rekryteringsprocesser. Orsaken till denna snabba utveckling är att organisationer börjar inse potentialen med AI och vad det kan göra för att förbättra deras rekrytering. Den globala AI-marknaden förväntas nå över 1,8 miljarder dollar före 2030, vilket tydligt indikerar att denna transformation är här för att stanna.
Rekrytering är en resurs- och tidskrävande process som ofta är fylld av utmaningar. Från att söka och sålla igenom kandidater till genomförandet av intervjuer och bedömning måste rekryterare navigera genom en mängd olika uppgifter för att hitta rätt match. Framväxten av AI innebär att många av dessa uppgifter nu kan förenklas, vilket sparar tid och resurser för rekryterare.
I denna artikel kommer vi att utforska hur AI förändrar rekryteringsprocessen och utforska ett par fördelar som AI kan bidra med i ditt rekryteringsarbete.
Läs mer om:
- Vad innebär AI i rekrytering?
- Varför är AI viktigt i rekrytering?
- Hur kan man använda AI inom rekrytering?
Vad innebär AI i ett rekryteringssammanhang?
AI inom rekrytering innebär precis som det låter - användning av AI-teknologi i ett rekryteringssammanhang för att effektivisera och automatisera olika delar av rekryteringsprocessen. AI ger helt enkelt rekryterare möjligheten att använda data för att fatta bättre beslut. AI kan exempelvis hjälpa till med att sourca kandidater, analysera CV och jobbansökningar, genomföra olika typer av bedömningar, och till och med förutsätta kandidaters framgång och personlighetsmatching i bolaget.
AI har potentialen att revolutionera rekryteringslandskapet genom att öka effektiviteten och precisionen när det gäller att identifiera och attrahera rätt talang för organisationer.
Varför är AI viktigt för rekrytering?
Med AI-driven teknologi kan ditt rekryteringsteam effektivisera ert arbete och fokusera på den övergripande bilden. Detta kan hjälpa HR-team att markant minska den tid de spenderar på administrativt arbete och istället fokusera på strategiska uppgifter som faktiskt kan leverera resultat för organisationen.
Här kommer 4 skäl varför varje rekryterare bör hålla sig uppdaterad om AI inom rekrytering:
1. Maximera effektivitet
Rekrytering är vanligtvis en långdragen process som ofta innebär mycket manuellt arbete. Den genomsnittliga rekryteraren spenderar upp till 30 timmar i veckan på administrativa uppgifter som att söka efter kandidater, granska CV, schemalägga intervjuer och samordna med kollegor. Detta kan leda till en betydande produktivitetsförlust. AI-baserade lösningar kan söka igenom tusentals ansökningar på ett ögonblick och identifiera de mest kvalificerade kandidaterna. AI kan därför hjälpa ert team att minska den tid ni lägger på administrativt arbete, så att ni kan fokusera på strategiska uppgifter som i sin tur leder till bättre resultat för er organisation.
2. Minimera fördomar
Mänskliga fördomar kan ofta smyga sig in i rekryteringsprocessen och påverka beslut på sätt som inte är i linje med era företagsvärderingar och prioriteringar. Nästan 50% av HR-chefer medger att de påverkas av omedveten bias vid urvalsprocessen av kandidater. Detta kan resultera inte bara i en dålig rekrytering utan kan även begränsa organisationer som försöker bygga ett team med mångfald. AI kan motverka dessa fördomar och eliminera subjektivitet i rekryteringsprocessen, om det används på rätt sätt. AI kan också objektivt granska kandidater baserat på faktorer som kvalifikationer och erfarenhet utan att förlita sig på subjektiva faktorer som ålder, kön och etnicitet.
3. Förbättra kandidatupplevelsen
En ineffektiv rekryteringsprocess och en opersonlig approach kan skrämma bort kandidater och leda till en dålig kandidatupplevelse. Detta skrämmer inte bara bort potentiella kandidater från att söka i framtiden, utan det kan även skada ert employer brand. AI-baserade rekryteringsverktyg kan hjälpa till med detta genom att effektivisera hela ansökningsprocessen och göra den smidigare och bättre för kandidater.
Genom att utnyttja AI för att göra rekryteringsprocessen mer engagerande och personlig kan du markant förbättra kandidatupplevelsen och locka fler kvalificerade kandidater.
4. Förbättra kvaliteten på anställningar
Dina anställda är grundkärnan i ert företag, och en dålig anställning kan ha en allvarlig påverkan på företagets produktivitet. USA:s arbetsmarknadsdepartement säger att en dålig anställning kan kosta ett företag upp till 30% av den anställdes årslön. Vissa HR-byråer uppskattar att kostnaden är ännu högre, med siffror som varierar från 240.000 till 850.000 dollar per anställd. Här kan AI också visa sig vara fördelaktigt. När det används tillsammans med traditionella metoder kan AI-drivna rekryteringslösningar bedöma jobbkandidater baserat på data och analyser och ge insikter som kan hjälpa till att fatta mer välgrundade beslut.
Hur kan AI användas inom rekrytering?
AI har redan visat sig vara ett smart och kostnadseffektivt sätt att effektivisera rekryteringsprocessen och förbättra kvaliteten på kandidater. Nedan följer exempel på hur AI kan förbättra delar av rekryteringsprocessen.
Söka kandidater
AI-baserade lösningar gör det enklare för rekryterare att snabbare identifiera relevanta talanger. Dessa verktyg använder algoritmer och maskininlärning för att automatisera olika uppgifter, som att exempelvis söka på jobbportaler, interna databaser och sociala medieplattformar, för att identifiera och hitta de mest relevanta kandidaterna för en specifik roll.
Många AI-drivna sökverktyg ger även rekryterare datadrivna insikter och rekommendationer, vilket hjälper dem att fatta mer objektiva beslut.Det finns ett antal AI-baserade sökverktyg tillgängliga på marknaden, var och en med sina unika funktioner och förmågor. Vissa verktyg kan till exempel fokusera på att maximera marknadsföringsinsatser, medan andra kan inkludera en AI-chatbot som interagerar med kandidater för att fastställa den bäst passande rollen och visa hur man ansöker.
Dessa verktyg erbjuder flera fördelar för rekryterare, inklusive snabbare kandidatsökning, förbättrad precision och effektivitet samt förbättrad samarbete med teamet.
Granska och utvärdera kandidater
Screening är ett avgörande steg i rekryteringsprocessen för att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna. Dock är det också väldigt tidskrävande och manuellt, särskilt när man hanterar stora volymer av ansökningar. Det är här AI-granskningsverktyg kommer in i bilden. Genom att utnyttja AI-teknik kan dessa verktyg snabbt extrahera viktig information från jobbansökningar som kan vara användbara för rekryteringsbeslut och effektivt lyfta fram de bästa kandidaterna.
Metoderna som används av AI-granskningssystem varierar, från att tolka CV till beteende- och kompetensutvärderingar. Till exempel kan ett AI-granskningsystem identifiera varningsflaggor som indikerar personligheter eller beteendemönster som kanske inte är en bra matchning för en specifik roll. Dessa insikter kan sedan användas av rekryteraren i urvalsprocessen för att begränsa kandidatpoolen och fokusera på de med högre potential.
Personlighetstester
Företag använder alltmer AI-drivna verktyg för att mäta kandidaters kompetens och personlighetsdrag. Dessa AI-drivna verktyg erbjuder ett mer omfattande och effektivt sätt att bedöma kandidater genom att inkludera exempelvis beteendebedömningar och färdighetstester.
Data som dessa verktyg genererar analyseras av AI-algoritmer för att ge en djupgående bild av kandidatens styrkor, svagheter och personlighetsegenskaper. Detta är inte bara tids- och resurseffektivt för organisationen utan skapar också en bättre upplevelse för kandidaterna genom att låta dem visa upp sina förmågor på ett engagerande och interaktivt sätt.
AI-drivna bedömningsverktyg som redan är välanvända av organisationer erbjuder en mängd olika funktioner, inklusive spelifierade bedömningar, av personlighet och färdigheter, cultural fit och sociala färdigheter. Dessutom kan majoriteten av dessa verktyg anpassas enligt behov hos en specifik organisation och kan integreras med befintliga system för att säkerställa ett smidigt arbetsflöde.
Intervjuer
Intervjuer är en avgörande del av rekryteringsprocessen eftersom de ger en direkt bedömning av kandidatens förmågor och personlighet. Medan traditionella intervjuer kan vara tidskrävande och intensiva för rekryteraren kan AI-aktiverade intervjuplattformar minska administrationsdelen genom att effektivisera processen och utnyttja data och analyser.
Dessa plattformar möjliggör exempelvis för rekryterare att genomföra förhandsgranska kandidater med hjälp av video- och textbaserade interaktioner. Dessa samtal spelas in och analyseras med hjälp av maskininlärningsalgoritmer för att identifiera de bästa kandidaterna för nästa omgång av intervjuer.
AI-drivna intervjuverktyg använder röst- och ansiktsuttrycksanalys för att avgöra en kandidats ton, attityd och emotionella tillstånd. Dessa insikter kombineras sedan med innehållet i kandidatens svar för att ge en mer omfattande förståelse av deras personlighet och lämplighet för rollen. Dessutom kan dessa plattformar ge rekryterare värdefulla insikter om kandidatens prestation, såsom tid som tas för att besvara varje fråga och engagemangsnivå under hela intervjun.
Jobberbjudande & Onboarding
När jobberbjudandet är accepterat och onboardingprocessen inleds är det av största vikt att skapa en positiv och engagerande upplevelse för de nya medarbetarna för att lämna ett bestående intryck.
Med hjälp av AI-baserade verktyg har det blivit enklare för HR-team att skapa en engagerande och personlig onboardingupplevelse för sina nya medarbetare. Allt från att introducera de nyanställda till organisationen och dess kultur till att hjälpa dem navigera under sina första dagar på jobbet – dessa lösningar effektiviserar onboardingprocessen och säkerställer en smidig och minnesvärd start för varje ny medarbetare.
Genom användning av maskininlärning och AI-teknologi kan dessa plattformar förstå varje organisations unika behov och erbjuda en skräddarsydd onboardingupplevelse, samtidigt som de är skalbara för att hantera stora volymer av nya medarbetare. Genom att prioritera medarbetarengagemang och skapa ett positivt första intryck kan organisationen skapa en grund för en framgångsrik och långsiktig relation med sina nya medarbetare.
Vill du göra din rekryteringsprocess mer datadriven och effektiv? Ta gärna en titt på vår rekryteringsplattform! Här kan du boka en kostnadsfri demo för att få en fullständig upplevelse av verktyget och ställa frågor!
Senast uppdaterad: