I dagens tider der man fokuserer på å tiltrekke og beholde kandidater, har kandidatopplevelsen blitt utrolig viktig, kanskje mer enn noen gang før.
I juni gjennomførte vi et veldig informativt webinar sammen med Obos som ga oss en ny definisjon av hva kandidatopplevelse og employer branding handler om. Vi hadde gleden av å ha med oss Ellen Jorunn Bergem, sjef for employer branding og rekruttering hos OBOS, som delte sin omfattende kunnskap og ekspertise på dette området.
Ellen forklarte hvordan kandidatopplevelsen ofte blir misforstått og for snever i sin definisjon. Det dreier seg ikke bare om hva som skjer når en kandidat søker på en stilling; det starter allerede fra det førsteinntrykket og varer helt til kandidaten faktisk godtar et tilbud.
Jobylon og Ellen ga deltakerne tre konkrete tips under webinaret for selskaper som ønsker å skape en helhetlig og engasjerende kandidatopplevelse. Her er en rask oppsummering av deres råd:
1. Tenk helhetlig
Kandidatopplevelsen er som en reise, ikke bare en enkel hendelse. Det starter fra den første interaksjonen kandidatene har med bedriften din, enten det er gjennom nettsiden deres, sosiale medier eller stillingsannonser. Og det fortsetter langt utover selve intervjuprosessen. Det handler om å pleie relasjonen og bygge et positivt inntrykk som varer.
2. Ta deg god tid
Rekruttering er ikke noe som skal stresses gjennom. Det tar tid å planlegge grundig, ha meningsfulle samtaler og gi respektfulle tilbakemeldinger. Det er viktig å sette av nok tid slik at rekrutteringsprosessen blir en god opplevelse for alle involverte.
3. Klar og ærlig kommunikasjon
Det er viktig å holde kandidatene oppdatert om hvor de står i rekrutteringsprosessen. Når kommunikasjonen er åpen og ærlig, skapes det realistiske forventninger og forbedrer totalopplevelsen for kandidatene. Dette bygger tillit og respekt, selv om kandidaten ikke blir valgt til stillingen. Målet er at kandidatene føler seg velkomne til å søke igjen.
4. Gjør det personlig og gjør det lille ekstra
Vis kandidatene at du setter pris på tiden og interessen deres ved å tilpasse kommunikasjonen. Små grep kan ha stor betydning. Det kan være så enkelt som å sende en personlig e-post, gi tilbakemelding etter intervjuet eller være fleksibel med planleggingen.
Basert på Ellens innsikter, ble det også vist hvordan Jobylon-systemet vårt kan støtte disse strategiene. Vi ønsker å tilby en smidig og effektiv prosess for å unngå at kandidater faller mellom fingrene. Webinaret la også vekt på den viktige rollen employer branding spiller, og hvordan bedriftens omdømme kan påvirke potensielle (og relevante) kandidater.
Se webinaret i ettertid
Hvis du gikk glipp av det direktesendte webinaret, er det ingen grunn til bekymring! Du kan enkelt fylle ut skjemaet her for å motta opptaket. Det er en gullgruve av innsikter for alle som ønsker å utvikle rekrutteringsstrategiene sine og forbedre kandidatenes opplevelse.
Sist oppdatert:
