Kunstig intelligens (AI) revolusjonerer utvilsomt rekrutteringsverdenen. Det er derfor ikke overraskende at 43% av HR-profesjonelle allerede bruker AI i sine rekrutteringsprosesser. Grunnen til denne raske utviklingen er at organisasjoner begynner å se potensialet med AI og hva det kan gjøre for å forbedre deres rekruttering. Det globale AI-markedet forventes å nå over 1,8 milliarder dollar innen 2030, noe som klart indikerer at denne transformasjonen er kommet for å bli.
Rekruttering er en ressurskrevende og tidkrevende prosess som ofte er full av utfordringer. Fra å søke og sile ut kandidater til gjennomføring av intervjuer og vurdering, må rekrutterere navigere gjennom en rekke forskjellige oppgaver for å finne den rette matchen. Fremveksten av AI betyr at mange av disse oppgavene nå kan forenkles, noe som sparer tid og ressurser for rekrutterere.
I denne artikkelen vil vi utforske hvordan AI endrer rekrutteringsprosessen og se på noen fordeler AI kan tilføre til din rekruttering.
- Hva betyr AI i rekruttering?
- Hvorfor er AI viktig i rekruttering?
- Hvordan kan AI brukes innen rekruttering?
Hva betyr AI i en rekrutteringssammenheng?
AI innen rekruttering betyr akkurat som det høres ut - bruk av AI-teknologi i en rekrutteringssammenheng for å effektivisere og automatisere ulike deler av rekrutteringsprosessen. AI gir rett og slett rekrutterere muligheten til å bruke data for å ta bedre beslutninger. AI kan for eksempel hjelpe med å finne kandidater, analysere CV-er og jobbsøknader, gjennomføre ulike typer vurderinger, og til og med forutse kandidaters suksess og hvordan depasser inn med kulturen i selskapet.
AI har potensialet til å revolusjonere rekruttering ved å øke effektiviteten og presisjonen når det kommer til å identifisere og tiltrekke seg rett talent for organisasjoner.
Hvorfor er AI viktig for rekruttering?
Med AI-drevet teknologi kan rekrutteringsteamet ditt effektivisere arbeidet deres og fokusere på den overordnede rekrutteringen. Dette kan hjelpe HR-teamet med å drastisk redusere tiden de bruker på administrativt arbeid, og i stedet fokusere på strategiske oppgaver som faktisk kan levere resultater for organisasjonen.
Her er 4 grunner til at hver rekrutterer bør holde seg oppdatert om AI innen rekruttering:
1.Maksimer effektivitet
Rekruttering er vanligvis en langvarig prosess som ofte innebærer mye manuelt arbeid. Den gjennomsnittlige rekruttereren bruker opp til 30 timer i uken på administrative oppgaver som å søke etter kandidater, gjennomgå CV-er, planlegge intervjuer og koordinere med kollegaer. Dette kan føre til et betydelig produktivitetstap. AI-baserte løsninger kan søke gjennom tusenvis av søknader i et øyeblikk og identifisere de mest kvalifiserte kandidatene. AI kan derfor hjelpe teamet deres med å redusere tiden dere bruker på administrativt arbeid, slik at dere kan fokusere på strategiske oppgaver som igjen fører til bedre resultater for organisasjonen.
2. Minimer fordommer
Menneskelige fordommer kan ofte snike seg inn i rekrutteringsprosessen og påvirke beslutninger på måter som ikke er i tråd med bedriftens verdier og prioriteringer. Nesten 50% av HR-ledere innrømmer at de påvirkes av ubevisste fordommer i rekrutteringen av kandidater. Dette kan ikke bare resultere i dårlig rekruttering, men kan også begrense organisasjoner som prøver å bygge et mangfoldig team. AI kan motvirke disse fordommene og eliminere subjektivitet i rekrutteringsprosessen, hvis den brukes på riktig måte. AI kan også objektivt vurdere kandidater basert på faktorer som kvalifikasjoner og erfaring, uten å stole på subjektive faktorer som alder, kjønn og etnisitet.
3. Forbedre kandidatopplevelsen
En ineffektiv rekrutteringsprosess og en upersonlig tilnærming kan skremme vekk kandidater og føre til en dårlig kandidatopplevelse. Dette skremmer ikke bare bort potensielle kandidater fra å søke i fremtiden, men det kan også skade bedriftens omdømme som arbeidsgiver. AI-baserte rekrutteringsverktøy kan hjelpe med dette ved å effektivisere hele søknadsprosessen og gjøre den mer sømløs og bedre for kandidater.
Ved å utnytte AI for å gjøre rekrutteringsprosessen mer engasjerende og personlig, kan du betydelig forbedre kandidatopplevelsen og tiltrekke flere kvalifiserte kandidater.
4. Forbedre kvaliteten på rekrutteringer
Dine ansatte er kjernen i din bedrift, og en dårlig ansettelse kan ha en alvorlig innvirkning på selskapets produktivitet. USAs arbeidsdepartement sier at en dårlig ansettelse kan koste et selskap opptil 30% av den ansattes årlige lønn. Noen HR-byråer antyder at kostnaden er enda høyere, med tall som varierer fra 240.000 til 850.000 dollar per ansatt. Her kan AI også vise seg å være en fordel. Når det brukes i kombinasjon med tradisjonelle metoder, kan AI-drevne rekrutteringsløsninger vurdere jobbkandidater basert på data og analyser, og gi innsikt som kan hjelpe til med å ta mer informerte beslutninger.
Hvordan kan AI brukes innen rekruttering?
AI har allerede vist seg å være en smart og kostnadseffektiv måte å effektivisere rekrutteringsprosessen på og forbedre kvaliteten på kandidatene. Nedenfor gir vi en detaljert titt på hvordan AI kan forbedre deler av rekrutterings prosessen.
Skildring av kandidater
AI-baserte løsninger hjelper rekrutterere med å identifisere relevante talenter raskere ved å automatisere oppgaver, som for eksempel å søke på jobbportaler, interne databaser og sosiale medieplattformer, for å identifisere og finne de mest relevante kandidatene for en bestemt rolle. Disse verktøyene gir datadrevne innsikter som fremmer objektive beslutninger.
Det finnes flere AI-baserte søkeverktøy tilgjengelige i markedet, hver med sine unike funksjoner og evner. Noen verktøy kan for eksempel fokusere på å maksimere markedsføringsinnsats, mens andre kan inkludere en AI-chatbot som interagerer med kandidater for å bestemme den best passende rollen og vise hvordan man søker.
Disse verktøyene tilbyr flere fordeler for rekrutterere, inkludert raskere kandidatsøk, forbedret presisjon og effektivitet, samt forbedret samarbeid med teamet.
Gjennomgang av kandidater
Screening i rekruttering er essensielt for å finne de beste kandidatene, men det kan være tidkrevende med mange søknader. AI-verktøy kan effektivt analysere søknader, trekke ut nøkkelinformasjon og fremheve toppkandidater. Disse systemene kan tolke CVer, vurdere personlighet, oppdage uønskede personlighetstrekk, slik at rekrutterere kan fokusere på de mest lovende kandidatene.
Personlighetstester
Bedrifter bruker stadig mer AI-drevne verktøy for å evaluere kandidaters kompetanse og personlighetstrekk. Disse verktøyene tilbyr en dyp analyse ved å inkludere atferdsvurderinger og ferdighetstester. AI-algoritmer analyserer dataen for å gi innsikt i kandidatens egenskaper, noe som er ressurseffektivt og forbedrer kandidatopplevelsen. Mange av disse AI-verktøyene kan tilpasses organisasjonens behov og integreres med eksisterende systemer, og de tilbyr funksjoner som vurdering av kulturell tilpasning.
Intervjuer
Intervjuer er viktige for å vurdere kandidater. AI kan effektivisere dette ved å gjøre forhåndsintervjuer via video og tekst. Algoritmer analyserer samtaler for å velge ut toppkandidater. Disse verktøyene bruker stemme- og ansiktsanalyse for å vurdere kandidatens holdning og egnethet. De gir også innsikt i kandidatens engasjement og respons tid under intervjuet.
Jobbtilbud & onboarding
Når jobbtilbudet er akseptert og onboarding-prosessen starter, er det essensielt å gi nye ansatte en positiv opplevelse.
Ved hjelp av AI-drevne verktøy har det blitt enklere for HR-team å skape en engasjerende og personlig onboardingsopplevelse for sine nye ansatte. Alt fra å introdusere de nyansatte til organisasjonen og kulturen, til å hjelpe dem med å navigere gjennom deres første dager på jobben - disse løsningene effektiviserer onboardingprosessen og sikrer en sømløs start for hver nyansatt. Ved å prioritere ansattes engasjement og skape et positivt førsteinntrykk, kan organisasjoner etablere et grunnlag for en vellykket og langvarig relasjon med sine nye ansatte.
Ønsker du å gjøre rekrutteringsprosessen din mer datadrevet og effektiv? Ta gjerne en titt på vår rekrutteringsverktøy! Her kan du bestille en demo for å få en fullstendig opplevelse av verktøyet og stille eventuelle spørsmål som måtte oppstå!
