Maak je kandidaten duidelijk wat jij als werkgever te bieden hebt op een persoonlijke en aantrekkelijke manier. Gebruik de visuele componenten en maak daarmee indruk op jouw potentiële nieuwe collega. Het versnelt ook nog eens het recruitmentproces.
Zorg dat je kandidaten snel je aanbod accepteren dankzij een eenvoudig goedkeuringsproces, waardoor je kandidaten sneller kunnen ondertekenen. Zo verhoog je je percentage van acceptaties.
Bied je kandidaten een aantrekkelijke aanbieding; gepersonaliseerd en digitaal, helemaal passend bij hun nieuwe functie. Benadruk de voordelen, cultuur en het team om hen het aanbod te laten accepteren.
Zorg voor de meest objectieve, kwalitatieve beoordeling en bespreek dit eenvoudig met andere leden van het recruitmentteam of de hiring manager. Met Jobylon ben je bovendien ook nog eens volledig in control wat betreft de aanbiedingen die je gedaan hebt aan kandidaten. Alle communicatie en updates vind je namelijk terug op één plek.
Monitor het percentage van acceptatie van aanbiedingen. Zo signaleer je snel de eventuele obstakels in het recruitmentproces en stimuleer je vervolgens een hoger acceptatiepercentage van aanbiedingen.
Alle persoonlijke gegevens blijven op één veilige plek en daarmee maak je AVG-naleving eenvoudiger. Gebruik templates, clausulebeheer en vooraf goedgekeurde talen om het proces nog simpeler te maken.
Elke functie heeft andere arbeidsvoorwaarden en voordelen. Creëer templates op maat per functie, taal of locatie.
Ben je klaar om je beste kandidaat een aanbieding te doen, verplaats dan de kandidaat naar het "Aanbiedingsstadium". Maak een aantrekkelijke aanbieding door een template van aanbiedingsbrief te selecteren. Voeg details toe of benadruk specifieke aspecten van de aanbieding (bijv. startdatum, salaris, voordelen, cultuur of team) en voeg extra documenten toe. Jobylon vult de aanbiedingsbrief automatisch in met jouw gegevens en meldt dit aan de kandidaat.
Kandidaten kunnen eenvoudig communiceren vanuit de aanbiedingsbrief met de hiring manager of recruiter, vragen stellen, opmerkingen plaatsen of onderhandelen. Pas de aanbieding aan en houd alle gesprekken op één plek.
Net als in een sollicitatieformulier met screeningvragen, kun je ook aangepaste vragen opnemen die door kandidaten moeten worden beantwoord bij het accepteren van de aanbieding. Verzamel zo eenvoudig relevante gegevens, zoals informatie die nodig is voor het ondertekenen van het contract en het inwerken.
Je aanbiedingen kunnen digitaal worden beoordeeld en geaccepteerd op alle apparaten. De recruiter, de hiring manager en andere toegevoegde volgers ontvangen direct een melding en kunnen de voortgang zien. Alles wordt gedocumenteerd voor latere referentie.
Creëer de beste candidate experience met een soepel, aantrekkelijk en gepersonaliseerd aanbiedingsproces.
Geef je employer brand een consistente uitstraling tijdens het hele recruitmentproces en creëer zo de optimale candidate experience. De aanbieding toont niet alleen de details, maar benadrukt ook de voordelen, cultuur en het team.
