Är det dags att rekrytera fler till företaget? Det finns olika sätt att hitta nya kandidater och en utav metoderna som blivit mer och mer populärt är rekrytering via sociala medier. Alla hänger på olika plattformar som Facebook och Instagram, så varför inte utnyttja dessa kanaler till att hitta nya anställda? Vi hjälper dig steg för steg hur du ska tänka i din rekryteringsprocess innan du rekryterar via sociala medier.
Vem vill du nå ut till?
För att lyckas rekrytera rätt kandidater via sociala medier måste du först veta vilka du vill nå ut till. Gör en gedigen målgruppsanalys för att säkerställa att du vet vilka du vill rikta dig mot. Det finns ingen anledning till att försöka nå ut till alla, med den taktiken kommer du bara slösa tid och pengar. Börja fråga dig saker såsom; Vilket område ska du rekrytera inom? Hur mycket erfarenhet bör personen ha? Vilka egenskaper söker du?
En vanlig metod för att arbeta fram sin målgrupp är att skapa personas. På det viset skapar du påhittade personer med karaktär, egenskaper och erfarenheter som gör det enklare att kunna föreställa sig målgruppen. Desto mer tid du lägger på det här steget desto mindre blir risken att du riktar dig mot fel personer.
Vilka kanaler ska du använda?
När du har tagit reda på hur din målgrupp ser ut är nästa steg att ta reda på vart de befinner sig. På vilka kanaler kan du hitta dina potentiella kandidater? Är det Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube eller TikTok?
För att ta reda på vilka plattformar dina potentiella kandidater befinner sig på kan du använda dig av källor som till exempel svenskarna på internet. Rapporten visar bland annat att Instagram, Facebook och Snapchat är de största kanalerna på sociala medier. Den visar att Instagram och Snapchat framförallt används av en yngre målgrupp medan de äldre står för användningen av Facebook. På den karriärsfokuserade kanalen Linkedin finner du en målgrupp som är äldre med längre erfarenhet av arbetslivet. En jobbannons för ett sommarjobb på en restaurang med obefintlig erfarenhet skulle förmodligen vara passande för en kanal som Instagram. Medan en chefsrekrytering har större potential att lyckas på en kanal som LinkedIn där många med en gedigen erfarenhet befinner sig.
Ett effektivt sätt för att samla på sig data kring vart din målgrupp befinner sig är att A/B testa. Det innebär att ni testar olika kanaler för att sedan jämföra datan och därmed se svart på vitt vilken kanal din målgrupp är mest aktiv på. Bestäm vilka KPI:er som är viktiga för er som exempelvis ansökningar, klick eller visningar och jämför sedan denna data i de olika kanalerna.
Fånga in kandidaterna med rätt innehåll
När du vet vilken målgrupp du vill nå och vart de befinner sig är det dags att börja attrahera kandidaterna. För att göra det behöver du erbjuda ett innehåll som möter deras behov och skapar integration. Lyft det som är viktigt för kandidaten att veta såsom förmåner, kollegor och karriärutveckling. Försök att få fram er personlighet och tonalitet för att nå fram till kandidaterna.
Glöm inte heller att lägga resurser på den grafiska biten. De personer du försöker nå sitter antagligen och scrollar på sociala medier varje dag och ser hundratals olika inlägg och annonser. Det behövs något som sticker ut bland mängden för att fånga målgruppens öga. Framhäv ert employer brand med hjälp av typsnitt, färger och ikoner. Genom att förstå din målgrupp kan du även förstå vilket typ av innehåll de kommer attraheras och fångas av.
Blanda mellan både stillbilder och videos för att ta reda på vad som ger mest effekt. Med videos skapar du enklare större engagemang och räckvidd, men i vissa fall kan även bilder ge liknande resultat. Begränsa inte er själva när det gäller innehållet. Testa er fram för att se vad som fungerar för just er målgrupp.
Riktade annonser
Det krävs att man levererar kvalitativt innehåll för att sticka ut bland alla andra på sociala medier. Något som också är viktigt för att nå sin målgrupp är frekvensen på innehållet. För att synas oftare i flödet är annonsering ett effektivt alternativ. Du kan annonsera på alla plattformar och välja precis hur innehållet ska utformas, både grafiskt och textmässigt. Välj mellan att annonsera med video, karusell (flera bilder) och enstaka bilder. Med hjälp av annonserna når du inte bara ut till betydligt fler utan du har även möjligheten att styra dem mot en specifik målgrupp. Välj mellan specifika intressen, geografiska områden, erfarenheter, jobbtitlar och mycket mer. Det gör att du begränsar dig till att spendera pengar på din faktiska målgrupp.
Glöm inte heller lägga tid och resurser på landningssidan ni skickar iväg personerna som klickar på er jobbannons. Genom att länka till en ordentlig karriärsida som möter deras förväntningar och behov slipper ni en hög avvisningsfrekvens.
Utvärdera alltid
För att ta reda på vad som faktiskt fungerar är det viktigt att inte glömma utvärdera det arbete ni gör. Det är det enda sättet ni får svart på vitt vad som faktiskt fungerade eller inte. Utnyttja de verktyg som finns för att få värdefull data på vad resultatet blev av de ni gjorde på sociala medier. I verktyg som Google Analytics kan ni få siffror på exakt hur många visningar, klick och ansökningar era jobbannonser bidragit med. Gör mindre ändringar i era inlägg och jobbannonser för att kunna jämföra och få en tydlig bild av vad som fungerar. Vilken rubrik gav flest klick? Vilken tonalitet ska texterna ha? Vilka bilder attraherade mest?
Behöver ni hjälp med att rekrytera via sociala medier? Med vårt rekryteringssystem kan du annonsera med skräddarsydda mallar, så att de utformas efter just ert varumärke. Vi hjälper er skapa kampanjer på sociala medier som är anpassade efter era krav och behov. Vill du veta mer hur vi kan hjälpa er? Kontakta oss här!
