Personlighetstest vid rekrytering - snabbare och smartare rekryteringsprocess
Personlighetstest är ett värdefullt komplement till andra bedömningsmetoder, såsom intervjuer och referenser. En bättre förståelse för hur kandidatens egenskaper kan användas på bästa sätt kommer gynna både företaget och individen själv. Det ger dig en betydligt tydligare helhetsbild av kandidaten samt effektiviserar rekryteringsprocessen avsevärt.
Hur fungerar ett personlighetstest?
Ett personlighetstest används som ett komplement till bland annat CV och intervjuer. Syftet är att mäta kandidatens personlighet för att få bättre insikter om hur passande rollen är för just denna person. Kandidaten får svara på ett antal påståenden eller situationer och tar vanligtvis inte mer än 20-30 minuter. Svaren ger sedan rekryteraren en tydlig analys över kandidatens personlighet. Denna analys blir sedan ett utmärkt komplement i rekryteringsprocessen för att kunna förstå hur väl kandidaten skulle passa in arbetsrollen och företagskulturen.
Fördelar med använda ett personlighetstest
Genom att undersöka mer på djupet om vem kandidaten är och inte bara vad kandidaten kan, får vi en djupare förståelse för personens samarbetsförmåga, kreativitet, ledarskapsförmåga, stresshantering och motivationsfaktorer. Genom att analysera dessa aspekter kan företaget öka chansen för en mer träffsäker matchning mellan kandidater och arbetsroll men också hur väl personen överensstämmer med företagets kultur och värderingar.
Ett mer träffsäkert urval av kandidater
Personlighetstester adderar viktiga och värdefulla insikter att basera urvalet på, vilket gör det enklare att veta vilka kandidater du vill gå vidare med. Du får ett bättre helhetsgrepp om personen och kan därmed göra ett mer rättvist och genomtänkt beslut.
Spara tid
Med personlighetstestet som ett komplement till vårt rekryteringsverktyg får du extra insikter och information tidigt i rekryteringsprocessen vilket snabbar på arbetet för din HR-avdelning avsevärt. Se kundcaset med Koenigsegg som minskade deras rekryteringsprocess från 2 månader till 25 dagar.
Pålitlig och forskningsbaserad modell
Några av de personlighetstester som används i Jobylons rekryteringsverktyg genom integrationspartner baseras på femfaktormodellen, eller Big Five-teorin, vilket är den mest erkända och forskningsbaserade modellen. Till skillnad från en del andra modeller är den dimensionell istället för kategorisk, vilket ger en mer korrekt bild av verkligheten. Det innebär att du inte får ett resultat som säger att personen antingen är den ena eller den andra av två alternativ, exempelvis introvert eller extrovert. Dessa egenskaper fördelas normalt över hela befolkningen, vilket innebär att de flesta människor befinner sig någonstans i mitten. Detta gör femfaktormodellen till en mycket mer korrekt skildring av verkligheten. Men det finns även integrationspartners i Jobylons verktyg som använder andra effektiva modeller såsom Myer Briggs, Caliper Profile och 16PF.
Rekrytering utan fördomar (Bias-free)
Det är viktigt att inte fördomar får styra vad vi tror om en potentiell kandidat, därför är ett anonymt personlighetstest fördelaktigt både för kandidaten och för dig som rekryterare. Både när det gäller kompetensprov och personlighetstest har det visat sig vara framgångsrikt att objektivt kunna se på resultaten för att säkerställa att valet inte påverkats av fördomar eller diskriminering.
Komplettera Jobylons rekryteringsverktyg med personlighetstest
Med Jobylons rekryteringsverktyg kan du smidigt och sömlöst integrera ett personlighetstest. Med det forskningsbaserade personlighetstestet kan du identifiera personligheter som kommer att trivas i företagets nyckelroller. Integrationens erfarenhet sträcker sig över decennier av forskning för att kunna ge dig värdefulla insikter och djupare kunskap att bedöma de personliga egenskaper som kan vara avgörande för en kandidat att lyckas i sin nya roll. På så sätt blir rekryteringsprocessen både snabbare och mer träffsäker. Kontakta oss för en gratis demo om du vill veta mer!
Senast uppdaterad: