Northvolt är ett snabbt växande företag som med hållbart producerade batterier har revolutionerat marknaden för grön energi. Verksamheten utgår från Sverige men siktet har internationella koordinater. Målet är tydligt: Northvolt ska bli den största industrin i Europa. Men med snabb uppskalning kommer också ett intensivt behov av rekrytering. Daniela Maniaci, Director of Talent Acquisition, berättar om den resa som på många sätt utmanat gränser – och om hur samarbetet med Jobylon växt längst vägen.
Daniela Maniaci har en gedigen, internationell bakgrund inom rekrytering. Innan hon landade i Sverige var hon senast rekryteringsansvarig på ett multinationellt företag med bas i Shanghai. Men fördelarna med Sverige lockade och för tre år sedan startade Daniela sin karriär på Northvolt som en av tre operativa rekryterare. Idag är hon rekryteringsansvarig för ett team på tjugo personer och har huvudansvaret för Northvolts rekryteringsstrategi i den kommande expansionen.
– Det som fångade mig var både syftet med verksamheten och själva andan på Northvolt – då bestod företaget mest av en PowerPoint och en vision, men deras höga ambitioner fick mig att våga ta steget. Jag kände på mig att jag skulle få vara med om något revolutionerande. Och jag hade rätt.
Sedan Danielas start har Northvolts höga ambitioner tagit företaget från 120 till 2 000 anställda på bara de tre år. Jobylon hoppade på resan som rekryteringspartner redan under 2017 och med den snabba expansionen har samarbetet med åren vuxit i flera aspekter. Daniela tror att Jobylons inställning och agila arbetssätt är vad som gjort det möjligt.
– Vårt behov för rekrytering förändras ständigt, gällande omfattning uppenbarligen, men det har också funnits andra faktorer som har krävt stor flexibilitet av Jobylon. Ända sedan vi började har de haft en positiv och otroligt tillmötesgående inställning till att anpassa deras erbjudande efter våra behov, men även utmanat gränserna för sin verksamhet för att lösa våra problem. Vi har växt sida vid sida som företag, och i takt med det, upplever jag att vårt samarbete fortfarande förbättras.
Utmaningar för en attraktiv arbetsplats
En av Danielas största utmaningar är att hantera det stora antalet ansökningar – varje månad tar hennes team hand om mellan 6 000-10 000 ansökningar. Och den största utmaningen med det, i sin tur, är att försäkra en god kandidatupplevelse. Upplevelsen för de sökande ligger henne varmt om hjärtat och är något hon ser som absolut nödvändigt att fortsätta sträva efter i expansionen.
– Eftersom vi har så pass många kandidater att hantera har det blivit mycket enklare att använda Jobylons verktyg. Vi har haft mycket nytta av att kunna kategorisera kandidaterna och hålla koll på var de befinner sig i rekryteringsprocessen. Framåt kommer verktyget att bli ännu viktigare för rekryteringen, eftersom vi vill kunna kartlägga var kandidaterna kommer ifrån och var i kundresan vi eventuellt tappar dem.
Utöver jobbar Daniela och hennes team mycket med headhunting – nationellt men framförallt internationellt, för att hitta de industrispecifika förmågor som krävs för att utveckla Northvolts produkter. Arbetet handlar inte bara om att faktiskt hitta rätt personer, utan också att locka dem från nuvarande anställningar, och i internationella fall – att locka dem till Sverige. När kandidaterna väl visat intresse, sker fortsatt hantering i Jobylons verktyg. I slutändan handlar det om att få rekrytern att överväga Northvolt som en typ av mission snarare än ett nytt jobb. Daniela beskriver hur teamet hållit rekryter och medföljande familjer i handen genom den stora omställning det innebär att flytta till ett annat land. Med andra ord är Northvolts trovärdighet som employer brand avgörande.
Med siktet mot en global marknad
Mycket har hänt sedan Northvolt startade men vad vi sett hittills är bara början. Företaget planerar att växa till dubbel storlek inom en snar framtid och enligt Daniela kommer teamet att rekrytera hundratals nya kollegor bara inom det närmsta året. Att expandera företaget globalt är en stor utmaning rekryteringsmässigt eftersom det kräver bred förståelse för nationella skillnader på arbetsmarknaden. Det kommer att innebära ett ännu större arbete för kandidatupplevelsen, och kräva större kontroll över kandidatresan för att hålla Northvolts employer brand på topp.
– Jag ska inte ljuga, det kommer att vara utmanande både för oss och för Jobylon. Men vad som gör mig övertygad om att de kan hänga med i vårt tempo är återigen deras inställning. Den glatt positiva andan och deras vilja att anpassa sig är utan tvekan deras största tillgångar. Det har varit ett verkligt samarbete i att hitta fram till vilka funktioner som passar oss bäst, och vi har fått mycket värdefull input på rekryteringen överlag. Det är så jag ser att vårt samarbete kommer att fortsätta utvecklas framöver – och det är därför Jobylon är det rätta valet för oss på resan mot nya utmaningar.
Senast uppdaterad: