Därför är sommaren den bästa tiden att annonsera efter kandidater

Under sommaren trappar de flesta företag ned verksamheten och så även processen med att rekrytera nya medarbetare, kanske gäller det även ditt företag? Vår erfarenhet är däremot att det här är ett ypperligt tillfälle att vara synlig med sin jobbannons. I denna artikel förklarar vi varför, och ger våra bästa tips på hur ni kan lyckas kamma hem de allra bästa talangerna medan andra ligger och latar sig i hängmattan. 

Under sommaren är det få som tänker på rekrytering, helst ska det vara gjort inför sommaren. Men rätt vad det är kommer hösten och gör sig påmind om att det är dags att ta tag i rekryteringen som fått ligga på hyllan under semestern. Tänk då istället om du hade sett till att lägga ut annonser som lockat till sig intervjufärdiga kandidater medan du latade dig på stranden?

Det är dessutom under semesterperioderna som de flesta har tid till värdefull reflektion, vilket får många att fundera kring sina yrkesval, och kanske rentav går i tankarna på att byta arbetsgivare. Enligt en Sifo-undersökning på uppdrag av Blocket Jobb funderar så många som var tredje yrkesverksam svensk på att byta jobb under semestern. Ofta lockar faktorer som högre lön och högre flexibilitet, exempelvis när det gäller möjligheten att arbeta hemifrån. 

Under sommaren har kandidater tid att reflektera kring sin nuvarande arbetssituation. Det är först när vi får en distans till vårt arbete som funderingarna på att byta jobb kan börja gro hos de allra flesta. Det är också nu vi har tid att göra research kring olika arbetsgivare. Så se till att ta tillfället i akt under sommarmånaderna, när tempot är lugnare och när dessutom konkurrensen avtar – det är nu ni har som störst chans att hitta kandidater på jakt efter nya utmaningar. Spana in våra tips nedan för att komma igång:

• Sätt upp en plan. Checka av med olika avdelningar och rekryterande chefer inför semesterperioderna för att skapa en bild av hur ert rekryteringsbehov ser ut under hösten. Se till att sommarmånaderna jobbar till er fördel och samlar in relevanta kandidater för att slippa ta tag i detta samtidigt som andra företag letar kandidater som mest intensivt.
  
  
• Ett bra sätt att komma igång är att starta en rekryteringskampanj som ser till att er annons är synlig i rätt SoMe-kanaler inför er önskade målgrupp under sommarmånaderna. Då har ni även chans att exponeras för passiva kandidater som inte nödvändigtvis har hunnit vända sig till jobbsajter och karriärsidor. Dessa kandidater är nämligen ofta dom som går i tankarna på att byta jobb men inte riktigt har tagit steget ännu. 
  
  
• Se till att någon finns tillgänglig om kandidaten har frågor kring tjänsten. Då behöver det finnas någonstans personen kan vända sig med sina tankar eller funderingar. Det sista ni vill är att kandidaten hör av sig och inte får någon respons och därför väljer att inte gå vidare med sin ansökan. 
  
  
• Framhäv det som gör att just ni sticker ut, både kontinuerligt genom att arbeta med ert arbetsgivarvarumärke – och i era annonser. Det säkerställer att just ert bolag är top of mind när en potentiell kandidat känner sig redo att börja söka ett nytt jobb. Lyft särskilt sådant som personalförmåner, flexibilitet och möjligheten till att arbeta hemifrån, eller varför inte be era befintliga medarbetare berätta om hur det är att jobba hos er? Allt detta kan få kandidaten som bara funderar på att byta jobb att ta steget och faktiskt skicka in sin ansökan. 
  
  
• Kom ihåg att kandidaten har mycket tid till research och helst vill göra ett medvetet val. Se därför till att det finns tillräckligt med information att inhämta om ert företag och hur det är att arbeta hos er, som kan underlätta beslutet. Här är det även en bra idé att fylla på med så mycket information som möjligt i annonsen, eller hänvisa till var kandidaten kan läsa vidare om er. 

På Jobylon älskar vi att hjälpa våra kunder att skapa nytänkande och attraktiva annonser som framhäver er som arbetsgivare. Vi ser till att marknadsföra annonserna i relevanta kanaler och med vårt rekryteringsverktyg har det aldrig varit smidigare att hantera kandidater. 

Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Tveka inte på att höra av dig!