Några månader har gått sen vi så smått vågade yttra att pandemin nog ändå närmat sig ett slut, 2 år efter att världen ställdes om i mars 2020. Sen dess lever vi i ett nytt normalläge. Flexibla jobb och att arbeta på distans har ökat enormt i popularitet bland kontorsarbetare, samtidigt som arbetsgivare måste öppna upp för att behålla teamkänslan. Mycket har hänt på arbetsmarknaden och rekryteraren kan behöva tänka om.
Restriktionerna som pandemin medförde slog hårt mot den enskilda individen och att hålla sig hemma så mycket som bara möjligt har varit en tuff kamp. Men samtidigt som vi längtat efter konserter och sena middagar med vänner har stora delar av tankesättet hunnit ställas om under de månader vi spenderat hemma i soffan. Att jobba hemifrån fick oss att sakna det normala livet med allt vad socialisering innebär, men det planade också ut fördelar som många än idag gärna håller fast vid. Hemmakontoret medgav inte bara att arbetsdagen kunde komma igång tidigare, för många skapade den nya tillvaron en effektivitet som avspeglades i mindre stress i vardagen och bidrog till mer tid till familjeliv. På arbetsmarknaden gör sig pandemins svallvågor tydliga än idag: statistik från CareerBuilder visar att annonser som erbjuder distansarbete får hela sju gånger fler ansökningar.
Framtiden stavas hemmajobb
I takt med att smittspridningen planade ut påbörjades medarbetarundersökningar med fokus på den nya tillvaron för kontorsarbetare: att jobba hemifrån. Om svensken själv får välja jobbar hen 55% av sin arbetstid hemifrån, enligt en rapport från Netigate. Många kontor går en ny framtid till mötes när de fysiska arbetsplatserna blir allt mindre viktiga. Flera företag ställer om och ser till att deras kontor till ytan bli mindre när färre platser krävs, andra drar det ett steg längre och erbjuder sina medarbetare möjligheten att delta helt digitalt istället för att komma in till kontoret. Till följd av det digitaliserade arbetssättet har möjligheterna öppnats upp för den arbetssökande att leta jobb över ett bredare geografiskt spann, distansjobben gör sig alltså attraktiva för en mycket bredare massa än platsbelagda kontorsarbeten.
Arbetsmiljö och teamkänsla väger tungt i det nya normala
Den flexibiliteten som distansjobb medför till kontorsarbetaren har samtidigt visat på en ytterligare förändring: ökat fokus på arbetsmiljö och trivsel. Att arbetsgivaren tar lika väl hand om de som är med digitalt som de som är på plats är viktigt, och svårt. Men det visar sig faktiskt fungera ganska bra redan nu, enligt Netigates rapport är 70% av svenska hemarbetare nöjda med hur arbetsgivaren hanterat distansarbetsplatsen under pandemin. Att trivas med jobbets upplägg och ramar har hamnat i rampljuset sen distansjobb möjliggjordes, det är viktigt att teamkänslan inte tappas bort när kollegorna inte träffas på kontoret. Som arbetsgivare är det därför viktigt att vara lyhörd kring vad medarbetarna behöver, att bjuda in till ett digitalt typ av kaffemaskinsnack kan vara av värde och bidra till en god teamkänsla. På samma sätt som en nyanställd ska tacka ja till tjänsten ska de redan anställda vilja tacka ja till att stanna.
Det gör sig tydligt att det idag krävs mer än ett kollektivavtal för att attrahera nya kontorsarbetare. En flexibel och nytänkande arbetsplats är några av de byggstenar som väger tungt i jobbannonserna idag. Arbetsmiljön, digital eller inte, är viktig för den jobbsökande. Att som arbetsgivare vinna arbetstagarens hjärta post-pandemin har aldrig varit viktigare.
Senast uppdaterad: