Skap en bra kandidatopplevelse

I dag har kandidater høyere forventninger til hvordan de engasjerer seg med bedrifter og potensielle arbeidsgivere. De ønsker en ukomplisert opplevelse når de skal søke en stilling. 

Med stillingsannonser tilpasset ditt employer brand, som er nøye utformet og enkle å navigere i, gir du raskt kandidatene den viktigste informasjonen de trenger å vite om en jobb. Dette viser raskt hvilken rolle de kan spille og fanger deres interesse.

De visuelle elementene gir også kandidatene en direkte følelse for deg som arbeidsgiver, noe som øker sjansene for å finne en kulturmatch.

Stillingsannonsene er skreddersydd for mobilbruk og lastes ned på kort tid. Studier har vist at 54% av søkerne har avsluttet en søknadsprosess på grunn av utfordringer med stillingsannonsen, noe som drastisk påvirker kandidatenes opplevelse.

“Vi valgte Jobylon fordi vi ville tilby en virkelig god kandidatopplevelse. Det skal være enkelt å søke hos oss, det skal føles moderne”

Siri Wikander, Director People Growth

For at kandidatene skal ha en optimal opplevelse, er det essensielt med søknadsskjemaer som er enkle å forstå og bruke. Med tanke på at ulike stillinger har forskjellige krav fra både arbeidsgiverens og kandidatens side, bør søknadsskjemaet skreddersys til hver enkelt stilling. Dette eliminerer behovet for å gi overflødig informasjon, noe som sparer kandidatens tid og minimerer potensielle hindringer i søknadsprosessen.

Med Jobylon har du også muligheten til å forbedre kandidatopplevelsen ved å tilby søknader uten CV. I tillegg til mer tradisjonelle alternativer, kan du også lage skjemaer der kandidater kan søke med LinkedIn, gjennom screening-spørsmål, eller med video.

"Jobylon hjelper oss med å skape en bedre kandidatopplevelse ved å forenkle søknadsprosessen. Systemet forenkler tilbakemeldinger og hjelper oss med å holde tempoet i kommunikasjonen med kandidatene."

Sofia Reidwall, Regional HR Business Partner

En viktig del av kandidatopplevelsen er det som kommer etter kandidaten har sendt inn søknad. Tydelige og regelmessige oppfølginger er viktig for å holde kandidatene oppdatert.

Med Jobylon kan du enkelt sette opp automatiske oppfølgings-e-poster som kan sendes i forskjellige deler av prosessen. På denne måten får alle kandidater informasjonen de trenger uten at det kreves tid eller innsats fra rekrutterere eller ansettelsesledere.

"Jobylon har betydelig forenklet vår rekrutteringsprosess. Det er et utrolig intuitivt og brukervennlig system - både for HR, ansettelsesledere og kandidater. I tillegg til dette tilbyr Jobylon også kundene sine førsteklasses support"

Maria Tremura, Chief Human Resources Officer