Personlighetstest i rekruttering – raskere og smartere rekrutteringsprosess
Personlighetstest er et verdifullt tillegg til andre vurderingsmetoder, slik som intervjuer og referanser. En bedre forståelse for hvordan kandidatens egenskaper kan brukes på best mulig måte vil gagne både selskapet og individet selv. Det gir deg en betydelig klarere helhetsbilde av kandidaten og effektiviserer rekrutteringsprosessen betydelig.
Hvordan fungerer en personlighetstest?
En personlighetstest brukes som et tillegg til for eksempel CV, søknadsbrev og intervjuer. Målet er å måle kandidatens personlighet for å få bedre innsikt i hvor godt rollen passer for denne personen. Kandidaten får svare på en rekke påstander eller situasjoner og tar vanligvis ikke mer enn 20-30 minutter. Svarene gir deretter rekruttereren en klar analyse av kandidatens personlighet. Denne analysen blir deretter et utmerket tillegg i rekrutteringsprosessen for å kunne forstå hvor godt kandidaten ville passe inn i arbeidsrollen og bedriftskulturen
Fordeler med å bruke et personlighetstest
Ved å undersøke mer dyptgående hvem kandidaten er og ikke bare hva kandidaten kan, får vi en dypere forståelse for personens samarbeidsevner, kreativitet, lederskapsevner, stresshåndtering og motivasjonsfaktorer. Ved å analysere disse aspektene kan selskapet øke sjansen for en mer treffsikker match mellom kandidater og arbeidsrolle, men også hvor godt personen samsvarer med bedriftens kultur og verdier
Et mer treffsikkert valg av kandidater
Personlighetstester legger til viktige og verdifulle innsikter for å basere utvalget på, noe som gjør det lettere å vite hvilke kandidater du vil fortsette med. Du får et bedre helhetsbilde av personen og kan dermed ta en mer rettferdig og gjennomtenkt beslutning.
Spar tid
Med personlighetstest som et tillegg til vårt rekrutteringsverktøy, får du ekstra innsikt og informasjon tidlig i rekrutteringsprosessen, noe som fremskynder arbeidet for din HR-avdeling betydelig. Se kundecaset med Koenigsegg som reduserte deres rekrutteringsprosess fra 2 måneder til 25 dager.
Pålitelig og forskningsbasert modell
Noen av personlighetstestene som brukes i Jobylons rekrutteringsverktøy gjennom integrasjonspartnere, er basert på femfaktormodellen, eller Big Five-teorien, som er den mest anerkjente og forskningsbaserte modellen. I motsetning til noen andre modeller, er den dimensjonal i stedet for kategorisk, noe som gir et mer nøyaktig bilde av virkeligheten. Dette betyr at du ikke får et resultat som sier at personen enten er det ene eller det andre av to alternativer, for eksempel introvert eller ekstrovert. Disse egenskapene er normalt fordelt over hele befolkningen, noe som betyr at de fleste mennesker befinner seg et sted i midten. Dette gjør femfaktormodellen til en mye mer nøyaktig beskrivelse av virkeligheten. Men det finnes også integrasjonspartnere i Jobylons verktøy som bruker andre effektive modeller som Myer Briggs, Caliper Profile og 16PF.
Rekruttering uten fordommer (Bias-free)
Det er essensielt at våre vurderinger av potensielle kandidater ikke blir påvirket av fordommer. Derfor viser anonyme personlighetstester seg å være fordeler både for kandidaten og for deg som rekrutterer. Det har vist seg å være suksessfullt å vurdere resultater fra både kompetansetester og personlighetstester på en objektiv måte, for å garantere at beslutningene ikke er påvirket av diskriminerende holdninger eller fordommer.
Kompletter Jobylons rekrutteringsverktøy med personlighetstest
Med Jobylons rekrutteringsverktøy kan du enkelt og sømløst integrere en personlighetstest. Med den forskningsbaserte personlighetstesten kan du identifisere personligheter som vil trives i bedriftens nøkkelroller. Erfaringen med integrering bygger på tiår med forskning, noe som gir deg innsiktsfulle perspektiver og utdypet kunnskap for å vurdere personlige egenskaper som kan være nøkkelen til en kandidats suksess i sin nye rolle. Dette resulterer i en rekrutteringsprosess som er både mer effektiv og treffsikker
Kontakt oss for en kort demo hvis du vil vite mer!
