Automatiser repeterende oppgaver og ta bedre rekrutteringsvalg
Øk effektiviteten med en rekrutteringssverktøy som gjør administrative oppgaver enklere. Jobylon hjelper deg med å automatisere alt fra tilpassede kandidatopplevelser i stor skala og intervju-planlegging til kvalifisering og utsendelse av tilbudsbrev. Dette frigjør tid og eliminerer behovet for manuelle arbeidsprosesser, slik at du kan fokusere fullt og helt på kandidatene dine.
Kvalifikasjon
Vurder flere kandidater på kortere tid og gjør bedre valg i rekrutteringsprosessen ved hjelp av vurderingstester, objektiv scoring, upartiske rekrutteringer og forbedrede kandidatprofiler. Arbeid i team, med eksterne byråer, eller over flere regioner, ved å benytte tilpassede tillatelser.
Gjør rekrutteringsbeslutninger raskere og smartere
Finn flere eller bedre kandidater ved hjelp av nøytral rekruttering
Kvalifiser eller sorter ut kandidater raskere
Se referanser fra mer enn 1700 institusjoner
Nøytral evaluering
Gjør det lett å skjule informasjon slik at du kan konsentrere deg om ferdighetene og egenskapene som betyr mest for suksess i jobben, uten å bli påvirket av skjulte fordommer. Bestem selv hvilken informasjon som skal holdes skjult i rekrutteringsprosessen. Du bestemmer også når hele rekrutteringssteamet skal få se all informasjon om en kandidat.
Tilbakemeldingsskjemaer
Gjør søknaden komplett med ekstra detaljer for å bedre vurdere kandidater. Samle flere referanser på en sikker måte, be om en videopresentasjon eller legg til spørsmål knyttet til konkrete arbeidsoppgaver. La svarene til kandidaten, automatisk påvirke om en kandidat blir vurdert som egnet eller ikke. Velg fra et stort utvalg av felter, eller lag dine egne. Du kan også lagre disse og bruke dem igjen som maler for forskjellige stillinger, posisjoner eller markeder.
Sjekk av referanser
Få raskt innblikk i kandidaters tidligere erfaring ved å samle informasjon fra tidligere arbeidsgivere, samarbeidspartnere eller utdanningsinstitusjoner. Du kan hente referanser fra over 1700 ulike steder, og vise resultatene direkte i kandidatens profil.
Vurderinger & tester
Finn den rette personen til jobben. Hver gang. Gjør rekrutteringsprosessen mindre risikabel ved å bruke vurderinger/ tester som passer til den spesifikke stillingen. Velg fra forskjellige bransjeledende vurderingstjenester for å sjekke hva kandidatene kan, og hvilke ferdigheter og kunnskap de har.
Automatiseringer
Automatiser gjentakende oppgaver og ta smartere beslutninger ved rekruttering. Forenkle rekrutteringsprosessen med automatiske arbeidsflyter, regler og utløste handlinger for hvert trinn i rekrutteringsfasen. Du kan legge til spesielle rettigheter, godkjenninger og tidsperioder for datalagring som følger GDPR-reglene. Det er også mulig å tilpasse forskjellige arbeidsmåter for forskjellige steder, slik at de passer med lokale retningslinjer.
Kandidatsentrerte opplevelser i stor skala
Spar tid ved å fjerne unødvendig administrasjon
Sikre en rask og effektiv prosess for kandidatene dine
Automatiser samarbeidet i rekrutteringsteamet
Tilpassede tiltak for datalagring for å overholde lokale retningslinjer
Automatiske triggere & handlinger
Benytt deg av våre automatiske arbeidsflyter, regler og bruk triggere for å skreddersy handlinger som passer din rekruttering. Du kan velge å sende varsler, flytte kandidater gjennom ulike faser i prosessen, eller overføre dem til en annen ansvarlig person. Det er også mulig å opprette arbeidsflyter som styrer datalagringsperioder, slik at du er i samsvar med GDPR.
Personlige opplevelser
Lag tilpassede opplevelser for kandidater som passer til det de forventer i dag. Send skreddersydde meldinger via e-post eller SMS når kandidater søker, får avslag, eller oppdateringer for å holde interessen deres oppe. Du kan tilpasse meldingene ved å sette opp forskjellige regler, bruke personlige innstillinger og legge til forsinkelser som du bestemmer selv.
Gjør planlegging av intervjuer enklere
Det å sette opp intervjuer kan være tidkrevende og vanskelig å få til. Med Jobylon kan du gjøre denne prosessen raskere og enklere. Du kan sende e-poster som lar kandidatene planlegge intervjuet selv når de har kommet til en bestemt del av rekrutteringsprosessen.
Automatiser rekrutteringsteamet
Forenkle og automatiser tillatelsesinnstillingene i rekrutteringsteamene dine ved å definere regler og tildele dem til medlemmer basert på deres roller. For eksempel kan salgssjefen din se alle jobber som har med salg å gjøre, mens markedsdirektøren bare kan se markedsføringsjobber. Dette hjelper deg med å organisere ting bedre og sparer tid som ellers ville gått til manuelt arbeid.
Automatiske godkjenninger
Gjør prosessen med å gå gjennom og godkjenne stillingsannonser enklere. Når en stillingsannonse er opprettet, sendes den automatisk til en eller flere personer som skal godkjenne den. Annonser blir bare publisert etter at de har fått godkjennelse.
63%
Flere kandidater søker
7 timer
Mindre tid brukt på administrasjon per rekrutterer hver uke
35%
Kortere tid brukt på å ansette, ifølge våre kunder
99%
Av våre kunder vil anbefale oss
NESTE
4. Ansett og vurder
Velg de beste kandidatene raskt og se hvordan rekrutteringsprosessen din fungerer.
