Ga voor een krachtig en onderscheidend employer brand

Jobylon maakt het je wel heel makkelijk om op een consistente manier met kandidaten te communiceren en daarmee tegelijk je employer brand te versterken. Laat zwart-wit vacatures met alleen maar tekst achter je en stap over naar vacatures die je employer brand kracht geven via visuals en andere extra’s. Zo creëer je herkenning bij al je doelgroepen en vergroot je de kans om kandidaten aan te trekken.

• Wat denk je van video-ondersteuning, waarmee je video's presenteert en zo je employer brand tot leven brengt in verschillende formaten?
• Of ontdek de mogelijkheid om testimonials van medewerkers in te zetten, waarmee je het vertrouwen vergroot. Zo geef je je werknemers een stem en de kans om te delen waarom ze graag bij je werken. Ook hiermee versterk je je employer brand.

• Ook voordelen en extra’s kun je op een visueel aantrekkelijke manier presenteren zodat het gemakkelijker wordt om de volledige reikwijdte van je aanbod te begrijpen.

"Door onze openstaande vacatures te presenteren via mooie en rijke vacatureplaatsingen, versterken we ons werkgeversmerk en wordt het eenvoudiger dan ooit om bij ons te solliciteren."

Johanna Kurki, Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager

 

Een sterk werkgeversmerk opbouwen draait om consistente communicatie via meerdere kanalen. Dit geldt zowel voor inhoud als ontwerp. Het is daarom heel belangrijk dat werken-bij-pagina's en vacatures zijn ontworpen volgens de huisstijl van jullie organisatie. Dit geldt ook voor alle communicatie met kandidaten nadat ze hebben gesolliciteerd.

Met Jobylon is het eenvoudig om e-mailtemplates te maken die kandidaten een consistente indruk geven, zelfs nadat ze al gesolliciteerd hebben. E-mailtemplates geven HR volledige controle over het employer brand, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken over de consistentie van inhoud, ontwerp, stijl of frequentie van communicatie met kandidaten.

"De manier waarop onze vacatures zijn ontworpen, helpt ons om ons employer brand te promoten, wat het voor ons ook veel makkelijker maakt om te communiceren wat Hööks is voor kandidaten. Mijn werk is daardoor minder stressvol, wetende dat alles wat we publiceren en promoten een geweldige eerste indruk zal maken op de kandidaten, ongeacht wie in de organisatie het plaatst."

Catarina Olvenmark, Head of HR