AI-ondersteunde werving

Versterk je recruitment met verantwoorde AI

Versnel je recruitmentproces via automatisering én haal je wervingsdoelen met behulp van AI. Onze functies zijn ontworpen met verantwoordelijkheid en integriteit als uitgangspunt – voor zowel jouw organisatie als je kandidaten.

AI In Jobylon

Met onze AI-functies kan jouw team sneller en efficiënter werken, zonder de persoonlijke benadering te verliezen die essentieel is in recruitment.

Verantwoordelijkheid als kernwaarde

Bij het ontwikkelen van onze AI-functies zetten we in op verantwoord gebruik, om risico’s voor onze gebruikers te minimaliseren. Dit betekent zorgvuldig databeheer, controle over AI-uitkomsten en de mogelijkheid voor gebruikers om de AI-ervaring op maat in te richten.

Wat betekent dit in de praktijk?

Kiezen voor de juiste partners

We werken samen met hostingdiensten en taalmodellen (LLMs) die prioriteit geven aan datasecurity, privacy, compliance, betrouwbaarheid en transparantie.

Dataveiligheid en privacy

Alle data-uitwisselingen zijn veilig binnen onze infrastructuur. Er wordt geen data gebruikt voor het trainen van AI-modellen. Kandidaten- en klantdata worden nooit opgeslagen of hergebruikt.

Juridische compliance

We blijven up-to-date met de laatste wet- en regelgeving rond AI, waaronder de EU AI Act, om ervoor te zorgen dat onze tools en functies compliant zijn.

Menselijk toezicht

AI-uitkomsten, zoals vacatureteksten of screeningvragen, kunnen altijd door gebruikers worden aangepast. De menselijke benadering blijft leidend in het proces.

Doordachte ontwikkeling

Wij jagen geen trends na; we bouwen AI-functies met een duidelijk doel en gedegen risicobeoordeling. Wij ontwikkelen tools die écht waarde toevoegen aan jouw recruitmentproces.

AI als ondersteuning

AI is een hulpmiddel, geen vervanging van menselijke beslissingen. Onze functies zijn ontworpen om jouw team efficiënter te laten werken, zodat zij zich kunnen richten op wat echt belangrijk is.

AI-functies

Ontdek hoe onze AI-tools je recruitmentproces vandaag al kunnen verbeteren, terwijl wij continu blijven doorontwikkelen.

Vacatureteksten met AI-precisie

Onze technologie gebruikt data zoals locatie, branche, vaardigheden en jouw merkwaarden om specialistische vacatureteksten te genereren, waarmee jij de juiste kandidaten aantrekt.

Stel richtlijnen op organisatieniveau in, zoals bedrijfscultuur en missie, die AI gebruikt om vacatures aan te passen.
Creëer consistente en kwalitatieve vacatureteksten die aansluiten bij jouw merk en die kandidaten aanspreken.
Kies zelf het format van de tekst: alinea’s, bullets of een combinatie.
Pas organisatiebrede instructies toe die per vacature in- of uitgeschakeld kunnen worden.

Screeningvragen op maat

Laat AI na het afronden van je vacaturetekst geschikte screeningvragen voorstellen, gebaseerd op de vaardigheden en eisen van de functie. Selecteer het type vragen dat je wilt, zoals gedragsmatig, competentiegericht of technisch, om de juiste kandidaten te vinden.

AI-integraties

Ons ATS integreert met AI-tools die het hele recruitmentproces ondersteunen.

Tengai

Automatic shortlists and faster candidate screening. Get top candidates in half the recruitment time.

tengai.io

Scotty AI

Next-gen conversational AI solution, revolutionizing how you engage with candidates and employees.

scottytechnologies.com

Hubert AI

Transform the way you screen candidates for high volume positions.

www.hubert.ai

Gritify

Gritify matches jobs with candidates. Activate in minutes. Let Gritify's AI seamlessly pair your jobs with the perfect candidates.

www.gritify.io

FAQs about AI in Jobylon

Is Jobylon’s gebruik van AI compliant met de EU AI Act?

Ja. We monitoren voortdurend de juridische ontwikkelingen rondom AI, waaronder de EU AI Act die vanaf 2026 in werking treedt. We evalueren nu al hoe onze AI-functies voldoen, vooral met Annex III, die bepaalde recruitmentsituaties als "hoog-risico"-categorie classificeert.

Gebruikt Jobylon OpenAI's GPT AI-modellen?

Nee. We kiezen zorgvuldig onze LLM-leveranciers en hostingpartners. We werken met modellen zoals Anthropic (bijv. Claude), die ontworpen zijn met ingebouwde veiligheidsfeatures, transparantie en zorgvuldig geselecteerde trainingsdata.

Hoe voorkomt Jobylon discriminatie of bias in AI?

Wil je werving stroomlijnen met AI?

Vraag een producttour aan van ons talentacquisitieplatform en ontdek hoe recruiters, hiring managers en HR-leiders tijd besparen en efficiëntie verhogen met AI!