Rekrytoinnin tulevaisuus:
Innovatiivisia ratkaisuja unohtumattoman kandidaattikokemuksen luomiseen

Vaikka monilla yrityksillä on jo perusasiat kunnossa, tutkimukset kertovat yhä puutteista hakijakokemuksen huomioimisessa. Selkeä kommunikointi ja läpinäkyvyyden puute ovat edelleen merkittävä ongelma työnhakijoiden näkökulmasta.

Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja hyvä hakijakokemus näyttelee tässä keskeistä roolia. Hyvä hakijakokemus sitouttaa kandidaatteja, auttaa erottautumaan kilpailijoista ja parantaa työnantajamielikuvaa.

Hakijakokemuksen parantamisen ei tarvitse kuitenkaan olla vaikeaa!

Tule mukaan kuuntelemaan ja keskustelemaan, miten nostat hakijakokemuksesi uudelle tasolle ja jätät jokaiselle hakijalle positiivisen kuvan organisaatiostasi.

Mukana paneelikeskustelussa LähiTapiolan Hanni Lehmusvirta, Duunitorin Lauri Vaisto, Clevryn Marjukka Laakso sekä Jobylonin Elias Paavilainen.

Mitä tulet oppimaan: 

• Hakijaviestintä: Miten viestit selkeästi prosessin eri vaiheista, hallitset hakijoiden odotuksia ja varmistat läpinäkyvän viestinnän kaikille hakijoille.
• Kandidaattikeskeisyys: Miten laitat kandidaatit keskiöön ja varmistat positiivisen mielikuvan prosessista.
• Kandidaattien arviointi: Pitkät ja raskaat arviointiprosessit saattavat karkottaa hakijoita. Opi miten kevyemmät arviointiratkaisut parantavat hakijakokemusta ja tarjoavat laadukasta palautetta kaikille hakijoille, tulivatpa he valituiksi tai eivät.